Les États-Unis suspendent Microsoft, Adobe et cinq géants de l'externalisation du programme PERM de carte verte

L’administration Trump-Vance porte un coup d’arrêt sans précédent à l’utilisation des voies d’immigration professionnelle par les entreprises. Lors d’une conférence de presse à Washington le 8 octobre, le vice-président J.D. Vance et le secrétaire au Travail Keith Sonderling ont annoncé que le Département du Travail (DOL) suspendait *immédiatement* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies et Capgemini de la possibilité de déposer de nouvelles demandes dans le cadre du programme de Certification Permanente du Travail (PERM). Le PERM est la première étape — souvent la plus longue — dans la plupart des dossiers de carte verte parrainés par un employeur. Les entreprises doivent tester le marché du travail américain avant de certifier qu’aucun travailleur qualifié local n’est disponible. Vance a accusé ces huit sociétés de mener un « recrutement fictif destiné à échouer », citant des résultats d’audits confidentiels révélant des annonces dans des journaux vides, des CV recyclés et des descriptions de poste taillées sur mesure pour certains titulaires de visa H-1B. Selon lui, ces sociétés d’externalisation « manipulent un système conçu pour importer des talents, pas des travailleurs asservis ». Cette suspension empêche les employeurs de **déposer de nouveaux dossiers PERM ou de voir leurs dossiers en cours traités**; tout travailleur en attente perd sa date de priorité, sauf si un autre employeur relance la procédure. Les avocats spécialisés en immigration alertent: des milliers d’ingénieurs étrangers doivent désormais faire un choix « à prendre ou à laisser » — trouver un nouveau sponsor, changer de statut ou quitter les États-Unis à l’expiration de leur statut temporaire. Microsoft a précisé que 80 % de ses demandes PERM visaient simplement à convertir des employés H-1B en résidents permanents et a mis en garde contre le risque que « l’Amérique perde son avance en innovation ». Le DOL ouvrira une période de consultation de 60 jours sur des modifications réglementaires proposées, qui quadrupleraient les amendes civiles pour fraude au recrutement et permettraient des interdictions à vie. Les grands employeurs du secteur technologique se précipitent pour identifier des alternatives, comme le programme canadien Global Talent Stream ou des pôles d’emploi à distance à Mexico et Guadalajara. Les multinationales doivent aussi s’attendre à **plus de visites sur site, d’audits de CV et de demandes de subpoenas**, alors que la Task Force inter-agences contre la fraude s’étend à l’USCIS, la CBP et l’ICE. Pour les responsables de la mobilité internationale, les priorités immédiates sont (1) cartographier les populations à risque dans les dossiers de carte verte, (2) accélérer les dépôts I-140 déjà certifiés, et (3) préparer des budgets de relocalisation d’urgence. Les entreprises avec des dossiers PERM plus petits et sans reproche pourraient tirer avantage en recrutement — à condition de rassurer les talents étrangers sur la viabilité des États-Unis comme destination à long terme.