トランプ・ヴァンス政権は、企業による雇用ベースの移民ルートに対してこれまでで最も強力な打撃を与えました。10月8日にワシントンで行われた記者会見で、副大統領のJ.D.ヴァンス氏と労働長官のキース・ソンダーリング氏は、労働省（DOL）がマイクロソフト、アドビ、コグニザント、インフォシス、タタ・コンサルタンシー・サービス、ウィプロ、HCLテクノロジーズ、カプジェミニの8社を、永住権取得のための最初かつ最も時間のかかるステップである恒久労働認証（PERM）プログラムの新規申請から即時に停止したと発表しました。PERMは、企業が米国労働市場を調査し、適格な米国労働者がいないことを証明する必要があるプロセスです。ヴァンス氏は、これら8社が「形だけの募集で失敗を前提とした」手法を用いていると非難し、機密監査結果を根拠に、空白の新聞広告や使い回しの履歴書、特定のH-1B保持者に合わせた職務記述があったと指摘しました。アウトソーシング企業は「才能を輸入するための制度を悪用し、奴隷労働者を輸入している」と述べました。今回の停止により、これら企業は新たなPERM申請ができず、審査中の申請も処理されません。申請中の労働者は、別の雇用主が手続きを再開しない限り、優先日を失うことになります。移民弁護士によると、数千人の外国人エンジニアが「使うか去るか」の選択を迫られており、新たなスポンサー探し、ステータス変更、または一時的な滞在資格終了後の米国退去を余儀なくされています。マイクロソフトは、PERM申請の80％が既存のH-1Bスタッフの永住権への切り替えに過ぎず、「米国はイノベーションを海外に輸出するリスクがある」と警告しました。DOLは、募集詐欺に対する民事罰を4倍に引き上げ、生涯禁止措置を可能にする規則改正案について60日間の意見募集を開始します。大手テック企業は、カナダのグローバル・タレント・ストリームやメキシコシティ、グアダラハラのリモートファースト雇用拠点などの代替策を急いで模索しています。多国籍企業は、詐欺対策タスクフォースがUSCIS、CBP、ICEに拡大する中、現地調査や履歴書監査、召喚状の要求が増えることも覚悟すべきです。企業の人事担当者にとっての当面の課題は、（1）リスクのある永住権申請者の把握、（2）既に認証済みのI-140申請の迅速化、（3）緊急時の移転予算の準備です。クリーンなPERM記録を持つ小規模企業は採用面で優位に立てる可能性がありますが、外国人材に対して米国が長期的に魅力的な目的地であることを示せる場合に限られます。
出典： Associated Press
