De Trump-Vance-regering heeft haar krachtigste klap tot nu toe uitgedeeld aan het gebruik van werkgerelateerde immigratieroutes door bedrijven. Tijdens een persconferentie in Washington op 8 oktober kondigden vicepresident J.D. Vance en minister van Arbeid Keith Sonderling aan dat het ministerie van Arbeid (DOL) *met onmiddellijke ingang* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies en Capgemini heeft geschorst van het indienen van nieuwe aanvragen onder het Permanent Labor Certification (PERM)-programma. PERM is de eerste – en vaak ook de langste – stap in de meeste door werkgevers gesponsorde green card-trajecten. Bedrijven moeten de Amerikaanse arbeidsmarkt testen voordat ze kunnen bevestigen dat er geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemer beschikbaar is.
Vance beschuldigde de acht bedrijven van “papieren werving die gedoemd is te mislukken,” verwijzend naar geheime auditresultaten die zouden aantonen dat er blanco krantenadvertenties, hergebruikte cv’s en functiebeschrijvingen op maat van specifieke H-1B-houders werden gebruikt. Outsourcingbedrijven “spelen een systeem klaar dat bedoeld is om talent binnen te halen, niet om lijfeigenen te importeren,” aldus Vance.
De schorsing betekent dat deze werkgevers geen nieuwe PERM-aanvragen kunnen indienen of lopende aanvragen kunnen laten behandelen; elke werknemer in het proces verliest zijn prioriteitsdatum tenzij een andere werkgever het proces opnieuw start. Immigratieadvocaten waarschuwen dat duizenden buitenlandse ingenieurs nu voor een ‘gebruik-het-of-verlaat-het’-keuze staan: op zoek naar een nieuwe sponsor, status wijzigen, of de Verenigde Staten verlaten zodra hun tijdelijke status afloopt.
![VS schorst Microsoft, Adobe en vijf grote uitbestedingsbedrijven van PERM green-cardprogramma]()
Microsoft gaf aan dat 80 procent van hun PERM-aanvragen enkel bestaande H-1B-medewerkers omzet naar permanent verblijf en waarschuwde dat “Amerika het risico loopt innovatie te exporteren.” Het ministerie van Arbeid opent een commentaarperiode van 60 dagen over voorgestelde regelwijzigingen die de boetes voor wervingsfraude verviervoudigen en levenslange verboden mogelijk maken.
Grote techbedrijven haasten zich om alternatieven te vinden, zoals Canada’s Global Talent Stream of remote-first werkplekken in Mexico-Stad en Guadalajara. Multinationals moeten ook rekening houden met **meer site-inspecties, cv-controles en dagvaardingen**, nu de interagency Fraud Task Force wordt uitgebreid met USCIS, CBP en ICE.
Voor managers van bedrijfsmobiliteit zijn de directe prioriteiten: (1) het in kaart brengen van risicovolle green card-groepen, (2) het versnellen van reeds gecertificeerde I-140-aanvragen, en (3) het voorbereiden van noodbudgetten voor relocatie. Bedrijven met kleinere, schone PERM-dossiers kunnen een wervingsvoordeel behalen – maar alleen als ze buitenlandse talenten kunnen overtuigen dat de VS nog steeds een haalbare bestemming is op de lange termijn.
Vance beschuldigde de acht bedrijven van “papieren werving die gedoemd is te mislukken,” verwijzend naar geheime auditresultaten die zouden aantonen dat er blanco krantenadvertenties, hergebruikte cv’s en functiebeschrijvingen op maat van specifieke H-1B-houders werden gebruikt. Outsourcingbedrijven “spelen een systeem klaar dat bedoeld is om talent binnen te halen, niet om lijfeigenen te importeren,” aldus Vance.
De schorsing betekent dat deze werkgevers geen nieuwe PERM-aanvragen kunnen indienen of lopende aanvragen kunnen laten behandelen; elke werknemer in het proces verliest zijn prioriteitsdatum tenzij een andere werkgever het proces opnieuw start. Immigratieadvocaten waarschuwen dat duizenden buitenlandse ingenieurs nu voor een ‘gebruik-het-of-verlaat-het’-keuze staan: op zoek naar een nieuwe sponsor, status wijzigen, of de Verenigde Staten verlaten zodra hun tijdelijke status afloopt.
Microsoft gaf aan dat 80 procent van hun PERM-aanvragen enkel bestaande H-1B-medewerkers omzet naar permanent verblijf en waarschuwde dat “Amerika het risico loopt innovatie te exporteren.” Het ministerie van Arbeid opent een commentaarperiode van 60 dagen over voorgestelde regelwijzigingen die de boetes voor wervingsfraude verviervoudigen en levenslange verboden mogelijk maken.
Grote techbedrijven haasten zich om alternatieven te vinden, zoals Canada’s Global Talent Stream of remote-first werkplekken in Mexico-Stad en Guadalajara. Multinationals moeten ook rekening houden met **meer site-inspecties, cv-controles en dagvaardingen**, nu de interagency Fraud Task Force wordt uitgebreid met USCIS, CBP en ICE.
Voor managers van bedrijfsmobiliteit zijn de directe prioriteiten: (1) het in kaart brengen van risicovolle green card-groepen, (2) het versnellen van reeds gecertificeerde I-140-aanvragen, en (3) het voorbereiden van noodbudgetten voor relocatie. Bedrijven met kleinere, schone PERM-dossiers kunnen een wervingsvoordeel behalen – maar alleen als ze buitenlandse talenten kunnen overtuigen dat de VS nog steeds een haalbare bestemming is op de lange termijn.
Bron: Associated Press
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigde Staten portaal.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Solstice Advanced Materials investeert 49 miljoen dollar in R&D-centrum in Buffalo, belooft banen voor hoogopgeleiden en buitenlandse talenten
CBP voert meer dan 1 miljard gezichtsbiometrische controles uit aan de Amerikaanse grenzen
