
Die Qualifikationsaufsichtsbehörde Ofqual hat Cambridge English mit einer Geldstrafe von 875.000 £ belegt, nachdem Computerbewertungsfehler zwischen 2023 und 2025 zu zehntausenden falschen Ergebnissen im International English Language Testing System (IELTS) geführt hatten. Über 1.100 der betroffenen Kandidaten hatten Secure English Language Tests (SELTs) abgelegt, die bei Visumanträgen im Vereinigten Königreich verwendet werden, was potenziell Einwanderungsentscheidungen und Universitätszulassungen gefährdete. Der Fehler – der zwei Jahre lang unentdeckt blieb – resultierte aus der automatisierten Bewertung von Lückentextfragen in den Hör- und Leseprüfungen. Cambridge English hat mehr als 6 Millionen £ in die Fehlerbehebung investiert, darunter eine rund um die Uhr erreichbare Hotline und die Neuausstellung von Zertifikaten. Das Durchsetzungsgremium von Ofqual erklärte, die Geldstrafe spiegele „systemische Versäumnisse“ wider und ziele darauf ab, das Vertrauen in hochrangige Sprachprüfungen wiederherzustellen. Für globale Mobilitätsteams ist der Vorfall eine Mahnung, dass Englisch-Sprachzertifikate, obwohl sie routinemäßig erscheinen, reale Reputations- und finanzielle Risiken bergen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter über die Skilled Worker- und Health & Care-Routen sponsern, sollten sicherstellen, dass alle zwischen August 2023 und September 2025 eingereichten IELTS-Ergebnisse erneut validiert wurden. Auch Universitäten, die internationale Mitarbeiter über die Global Talent- oder Scale-Up-Routen einstellen, sollten ihre Personalakten überprüfen. Der Vorfall könnte den Trend zu digitaler Überwachung und KI-gestützter Ergebnisprüfung beschleunigen. Cambridge English hat zugesagt, die Live-Fehlerüberwachung zu verbessern und mit UKVI an zusätzlichen Integritätsprüfungen zu arbeiten, bevor Ergebnisse in das Einwanderungssystem eingespeist werden. Praktischer Tipp: Integrieren Sie eine Erinnerung in Ihre Aufgabenverfolgungssoftware, um die Echtheit und Aktualität von Englisch-Sprachtestergebnissen zu überprüfen – besonders wenn der Einwanderungsstatus eines Mitarbeiters von einem bestimmten SELT-Ergebnis abhängt.
Quelle: GOV.UK – Ofqual press release
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