Nouveau seuil de télétravail à 25 % : clarification du statut fiscal pour les travailleurs transfrontaliers italo-suisses

Un guide spécialisé publié le 26 septembre 2026 par le portail Frontalieri Ticino confirme que le très attendu protocole sur le télétravail, rattaché à l’accord sur les travailleurs frontaliers entre la Suisse et l’Italie, est désormais pleinement en vigueur. Depuis le 9 février 2026, les salariés résidant en Italie mais travaillant pour un employeur suisse peuvent effectuer jusqu’à 25 % de leur temps de travail annuel depuis leur domicile italien, sans perdre leur statut fiscal privilégié de « frontalier ». Concrètement, ce plafond de 25 % correspond à une journée de télétravail par semaine dans une semaine standard de cinq jours (soit 20 %). Deux jours, soit 40 %, dépasseraient ce seuil. Tant que la limite est respectée, la rémunération reste imposée exclusivement en Suisse; au-delà, l’Italie obtient le droit d’imposer la part du travail effectuée sur son territoire.

Le protocole s’applique rétroactivement depuis le 1er janvier 2024, ce qui oblige les services RH à auditer sans délai les dispositifs hybrides passés et, si nécessaire, à corriger les retenues à la source. Pour les entreprises, cette clarification met fin à des mois d’incertitude qui compliquaient le recrutement dans les cantons suisses du sud. Elles peuvent désormais proposer une option hybride prévisible aux professionnels italiens hautement qualifiés ainsi qu’aux frontaliers souhaitant réduire leurs passages quotidiens à la frontière.

Les équipes de paie doivent toutefois mettre en place des systèmes de suivi du temps capables de prouver le respect de la règle des 25 % et actualiser les certificats A1 de sécurité sociale via le portail ALPS. Les conseillers fiscaux rappellent que la limite de 25 % s’applique au total des heures travaillées, non aux jours calendaires, et qu’elle interagit avec l’allocation distincte de 45 jours prévue par le cadre de la sécurité sociale. Un salarié peut donc rester dans les clous d’un régime tout en les dépassant dans l’autre.



Les administrations fiscales des deux pays devraient échanger automatiquement leurs données à partir de 2027, ce qui augmentera les risques de contrôle.

Alors que la France, l’Allemagne et l’Autriche, voisins, fonctionnent encore sous l’accord multilatéral de télétravail de 2023 (seuils de 49 % pour la sécurité sociale et 34 jours pour la fiscalité), les employeurs multinationaux ayant du personnel dans plusieurs régions frontalières devront jongler avec des pourcentages différents.

Néanmoins, les observateurs estiment que l’accord suisse-italien illustre une tendance européenne plus large à codifier les règles du télétravail, une aubaine pour les responsables de la mobilité d’entreprise souhaitant institutionnaliser des politiques de « travail depuis n’importe où ».