Новий поріг у 25 % дистанційної роботи прояснює податковий статус італійсько-швейцарських працівників, які працюють на кордоні

Спеціальний посібник, опублікований 26 вересня 2026 року порталом Frontalieri Ticino, підтверджує, що довгоочікуваний протокол щодо дистанційної роботи в угоді для прикордонних працівників між Швейцарією та Італією тепер повністю набув чинності. З 9 лютого 2026 року працівники, які проживають в Італії, але працюють на швейцарського роботодавця, можуть виконувати до 25 % свого річного робочого часу з дому в Італії, не втрачаючи пільговий податковий статус «frontalieri». Практично, ліміт у 25 % відповідає одному дню дистанційної роботи на стандартному п’ятиденному тижні (20 %). Два дні — 40 % — перевищують цей поріг. В межах ліміту оплата праці оподатковується виключно у Швейцарії; при перевищенні — Італія отримує право оподаткування частини доходу, отриманого на її території. Протокол застосовується зворотно з 1 січня 2024 року, що змушує відділи кадрів негайно перевірити минулі гібридні робочі схеми та, за потреби, скоригувати податкові відрахування. Для компаній це роз’яснення знімає багатомісячну невизначеність, яка ускладнювала залучення талантів у південних кантонах Швейцарії. Тепер фірми можуть пропонувати передбачувану гібридну модель роботи висококваліфікованим італійським спеціалістам та існуючим прикордонним працівникам, які хочуть зменшити кількість щоденних перетинів кордону. Водночас бухгалтерські служби мають впровадити системи обліку робочого часу, здатні підтвердити дотримання правила 25 %, а також оновити сертифікати соціального страхування A1 через портал ALPS. Податкові консультанти застерігають, що ліміт у 25 % розраховується за загальною кількістю робочих годин, а не календарних днів, і взаємодіє з окремою нормою у 45 днів за соціальним страхуванням. Тож працівник може відповідати одному режиму, але перевищувати інший. Очікується, що податкові служби обох країн почнуть автоматично обмінюватися інформацією з 2027 року, що підвищить ризики перевірок. Оскільки сусідні Франція, Німеччина та Австрія досі діють за багатосторонньою угодою 2023 року (поріг 49 % для соціального страхування, 34 дні для оподаткування), багатонаціональним роботодавцям із працівниками в кількох прикордонних регіонах доводиться враховувати різні відсотки. Втім, експерти вважають, що угода між Швейцарією та Італією свідчить про ширший європейський тренд на кодифікацію правил дистанційної роботи, що є вигідним для менеджерів корпоративної мобільності, які прагнуть впровадити політику «працюй звідки завгодно».