新たに設定された25％のテレワーク基準が、イタリア・スイス間の越境労働者の税務状況を明確化

2026年9月26日にポータルサイト「Frontalieri Ticino」が発表した専門ガイドによると、待望のスイス・イタリア国境労働者協定に関するテレワークプロトコルが完全に施行されたことが確認されました。2026年2月9日以降、イタリアに居住しスイスの雇用主のもとで働く従業員は、年間労働時間の最大25％をイタリアの自宅からテレワークで行っても、優遇される「フロンタリエリ」税制の適用を失いません。実質的には、25％の上限は標準的な週5日勤務のうち1日のリモートワーク（20％）に相当し、2日（40％）は上限を超えます。この範囲内であれば報酬はスイスでのみ課税されますが、超過分についてはイタリアがイタリア源泉分の課税権を持ちます。

このプロトコルは2024年1月1日から遡及適用されるため、人事部門は過去のハイブリッド勤務の状況を直ちに監査し、必要に応じて給与の源泉徴収を修正する必要があります。企業にとっては、これまで南スイスの州での人材獲得を複雑にしていた不確実性が解消され、優秀なイタリア人専門職や通勤者に対して予測可能なハイブリッド勤務の選択肢を提示できるようになりました。



ただし、給与計算チームは25％ルールの遵守を証明できる勤怠管理システムを導入し、ALPSポータルを通じてA1社会保障証明書の更新を行う必要があります。税務専門家は、25％の上限はカレンダー日数ではなく総労働時間で評価され、社会保障制度の45日許容枠とは別に運用されるため、従業員は一方の基準内に収まっても他方を超過する可能性があると警告しています。両国の税務当局は2027年から自動的に情報交換を行う見込みで、監査リスクが高まると予想されます。

隣接するフランス、ドイツ、オーストリアは依然として2023年の多国間テレワーク協定（社会保険の閾値49％、税務の閾値34日）に基づいているため、多国籍企業は複数の国境地域で異なる割合を管理しなければなりません。それでも、専門家は今回のスイス・イタリア協定が欧州全体でリモートワーク規則の制度化が進む兆しであり、「どこでも働ける」ポリシーを制度化しようとする企業のモビリティマネージャーにとって追い風になると評価しています。