Nuevo umbral del 25 % de teletrabajo aclara el estatus fiscal de los trabajadores transfronterizos italo-suizos

Una guía especializada publicada el 26 de septiembre de 2026 por el portal Frontalieri Ticino confirma que el tan esperado protocolo sobre teletrabajo en el acuerdo para trabajadores transfronterizos suizo-italianos ya está plenamente vigente. Desde el 9 de febrero de 2026, los empleados que residen en Italia pero trabajan para un empleador suizo pueden realizar hasta un 25 % de su jornada laboral anual desde su hogar en Italia sin perder el estatus fiscal privilegiado de “frontalieri”. En la práctica, este límite del 25 % equivale a un día de teletrabajo en una semana laboral estándar de cinco días (20 %). Dos días, es decir, un 40 %, superarían el umbral permitido. Dentro de este límite, la remuneración sigue tributándose exclusivamente en Suiza; si se excede, Italia adquiere derechos fiscales sobre la parte del trabajo realizada en su territorio.

El protocolo tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, lo que obliga a los departamentos de recursos humanos a revisar de inmediato los acuerdos de trabajo híbrido anteriores y, si es necesario, corregir las retenciones en nómina. Para las empresas, esta aclaración elimina meses de incertidumbre que complicaban la captación de talento en los cantones del sur de Suiza. Ahora pueden ofrecer una opción híbrida predecible a profesionales italianos altamente cualificados y a los trabajadores transfronterizos que desean reducir los cruces diarios de frontera.



Sin embargo, los equipos de nómina deben implementar sistemas de control horario que permitan demostrar el cumplimiento de la regla del 25 % y actualizar los certificados de seguridad social A1 a través del portal ALPS. Los asesores fiscales advierten que el límite del 25 % se calcula sobre el total de horas trabajadas, no sobre días calendario, y que interactúa con la excepción de 45 días establecida en el marco de la seguridad social. Por tanto, un empleado podría cumplir con un régimen y superar el otro. Se espera que las agencias tributarias de ambos países intercambien información automáticamente a partir de 2027, lo que aumentará los riesgos de auditoría.

Mientras tanto, países vecinos como Francia, Alemania y Austria siguen operando bajo el acuerdo multilateral de teletrabajo de 2023 (con un límite del 49 % para la seguridad social y 34 días para impuestos), por lo que los empleadores multinacionales con personal en varias regiones fronterizas deben manejar diferentes porcentajes. No obstante, los expertos señalan que el acuerdo suizo-italiano marca una tendencia europea más amplia para codificar las normas sobre teletrabajo, lo que representa una ventaja para los responsables de movilidad corporativa que buscan institucionalizar políticas de “trabajo desde cualquier lugar”.