2026年9月26日，门户网站Frontalieri Ticino发布的专家指南确认，备受期待的瑞士-意大利边境工人远程办公协议现已全面生效。自2026年2月9日起，居住在意大利但为瑞士雇主工作的员工，每年最多可有25%的工作时间在意大利家中远程办公，而不会失去“边境工人”优惠税收身份。实际上，25%的上限相当于标准五天工作周中的一天远程办公（20%），两天（40%）则超出限制。只要不超过该限额，薪酬仍完全在瑞士征税；超过部分则由意大利对意大利来源部分征税。该协议自2024年1月1日起追溯生效，促使人力资源部门立即审查过去的混合办公安排，并在必要时调整工资代扣。对于企业而言，这一明确规定消除了数月来的不确定性，简化了瑞士南部州的人才招聘。公司现在可以向高技能的意大利专业人士及希望减少每日跨境通勤的现有边境工人，宣传可预期的混合办公选项。然而，薪资团队必须实施能够证明遵守25%规则的时间追踪系统，并通过ALPS门户更新A1社会保险证书。税务顾问提醒，25%限制是基于总工作时长而非日历天数计算，并且与社会保险框架下的45天单独允许期相互影响，员工可能在一个制度内合规而在另一个制度中超标。预计两国税务机关将从2027年起自动交换信息，增加审计风险。鉴于邻国法国、德国和奥地利仍依据2023年多边远程办公协议（社会保险阈值49%，税务允许34天）执行，多国雇主在多个边境地区需应对不同的比例限制。尽管如此，观察人士认为瑞士-意大利协议标志着欧洲范围内远程办公规则制度化的趋势，对企业流动性管理者推动“随处办公”政策的制度化大有裨益。
