Ambang Telekerja Baharu 25% Perjelas Status Cukai Pekerja Rentas Sempadan Itali–Swiss

Panduan pakar yang diterbitkan pada 26 September 2026 oleh portal Frontalieri Ticino mengesahkan bahawa protokol kerja jarak jauh yang dinanti-nantikan dalam perjanjian pekerja sempadan Swiss-Italia kini berkuat kuasa sepenuhnya. Sejak 9 Februari 2026, pekerja yang tinggal di Itali tetapi bekerja untuk majikan Swiss dibenarkan bekerja sehingga 25% daripada waktu kerja tahunan mereka dari rumah di Itali tanpa kehilangan status cukai istimewa “frontalieri”. Secara praktikal, had 25% ini bersamaan dengan satu hari kerja jarak jauh dalam minggu kerja lima hari standard (20%). Dua hari—40%—akan melebihi had tersebut. Dalam had ini, gaji terus dikenakan cukai sepenuhnya di Switzerland; jika melebihi, Itali berhak mengenakan cukai ke atas bahagian yang diperoleh di Itali. Protokol ini berkuat kuasa secara retrospektif dari 1 Januari 2024, menyebabkan jabatan sumber manusia perlu segera mengaudit susunan kerja hibrid terdahulu dan, jika perlu, membetulkan potongan gaji. Bagi syarikat, penjelasan ini menghapuskan ketidakpastian berbulan-bulan yang menyukarkan pengambilan bakat di kanton selatan Switzerland. Kini, syarikat boleh menawarkan pilihan kerja hibrid yang boleh diramal kepada profesional Itali yang berkemahiran tinggi dan pekerja sempadan sedia ada yang ingin mengurangkan perjalanan harian merentasi sempadan. Pasukan gaji pula perlu melaksanakan sistem pengesanan masa yang mampu membuktikan pematuhan kepada peraturan 25% dan mengemas kini sijil keselamatan sosial A1 melalui portal ALPS. Penasihat cukai memberi amaran bahawa had 25% dinilai berdasarkan jumlah jam kerja, bukan hari kalendar, dan berinteraksi dengan had 45 hari berasingan di bawah rangka kerja keselamatan sosial. Seorang pekerja boleh kekal dalam satu rejim tetapi melebihi yang lain. Agensi hasil kedua-dua negara dijangka bertukar maklumat secara automatik mulai 2027, meningkatkan risiko audit. Oleh kerana negara jiran seperti Perancis, Jerman dan Austria masih beroperasi di bawah perjanjian kerja jarak jauh pelbagai hala 2023 (had 49% untuk insurans sosial, 34 hari untuk cukai), majikan multinasional dengan kakitangan di beberapa wilayah sempadan perlu menguruskan peratusan yang berbeza. Walau bagaimanapun, pemerhati berkata perjanjian Swiss-Italia ini menandakan trend Eropah yang lebih luas untuk mengkodifikasi peraturan kerja jarak jauh, satu perkembangan positif bagi pengurus mobiliti korporat yang ingin menginstitusikan polisi “bekerja dari mana-mana”.