Ngưỡng làm việc từ xa mới 25% làm rõ tình trạng thuế cho người lao động biên giới Ý-Thụy Sĩ

Hướng dẫn chuyên gia được công bố ngày 26 tháng 9 năm 2026 trên cổng thông tin Frontalieri Ticino xác nhận rằng giao thức làm việc từ xa được mong đợi lâu nay trong thỏa thuận lao động biên giới Thụy Sĩ-Ý hiện đã chính thức có hiệu lực hoàn toàn. Kể từ ngày 9 tháng 2 năm 2026, nhân viên cư trú tại Ý nhưng làm việc cho nhà tuyển dụng Thụy Sĩ có thể làm việc từ xa tối đa 25% thời gian làm việc hàng năm tại nhà ở Ý mà không mất đi trạng thái ưu đãi thuế “frontalieri”. Thực tế, mức trần 25% tương đương với một ngày làm việc từ xa trong tuần làm việc tiêu chuẩn 5 ngày (20%). Hai ngày – 40% – sẽ vượt quá giới hạn cho phép. Trong phạm vi giới hạn này, thu nhập vẫn chỉ bị đánh thuế tại Thụy Sĩ; vượt quá mức này, Ý sẽ có quyền đánh thuế phần thu nhập phát sinh tại Ý. Giao thức này có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, buộc các phòng nhân sự phải ngay lập tức rà soát các thỏa thuận làm việc kết hợp trước đây và nếu cần thiết, điều chỉnh việc khấu trừ lương. Đối với các công ty, sự rõ ràng này xóa bỏ nhiều tháng bất định đã gây khó khăn trong việc thu hút nhân tài tại các bang phía nam Thụy Sĩ. Các doanh nghiệp giờ đây có thể quảng bá lựa chọn làm việc kết hợp ổn định cho các chuyên gia Ý có trình độ cao và những người đi làm biên giới hiện tại muốn giảm số lần qua lại hàng ngày. Tuy nhiên, các nhóm quản lý bảng lương phải triển khai hệ thống theo dõi thời gian làm việc có khả năng chứng minh tuân thủ quy tắc 25% và cập nhật giấy chứng nhận an sinh xã hội A1 qua cổng ALPS. Các cố vấn thuế cảnh báo rằng giới hạn 25% được tính trên tổng số giờ làm việc, không phải số ngày trong lịch, và có sự tương tác với quy định riêng biệt cho phép 45 ngày theo khung an sinh xã hội. Do đó, một nhân viên có thể tuân thủ một quy định nhưng vượt quá quy định còn lại. Cơ quan thuế của cả hai nước dự kiến sẽ tự động trao đổi thông tin từ năm 2027, làm tăng nguy cơ kiểm tra thuế. Vì các nước láng giềng như Pháp, Đức và Áo vẫn áp dụng thỏa thuận đa phương làm việc từ xa năm 2023 (giới hạn 49% cho bảo hiểm xã hội, 34 ngày cho thuế), các nhà tuyển dụng đa quốc gia có nhân viên ở nhiều vùng biên giới phải cân nhắc các tỷ lệ khác nhau. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định thỏa thuận Thụy Sĩ-Ý đánh dấu xu hướng rộng hơn của châu Âu trong việc quy định rõ ràng các quy tắc làm việc từ xa, là tin vui cho các nhà quản lý di động doanh nghiệp trong việc thiết lập chính sách “làm việc từ bất cứ đâu”.