26 सितंबर 2026 को फ्रोंटालिएरी टिचिनो पोर्टल द्वारा प्रकाशित एक विशेषज्ञ मार्गदर्शिका ने पुष्टि की है कि स्विस-इतालवी सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित टेलीवर्क प्रोटोकॉल अब पूरी तरह से लागू हो चुका है। 9 फरवरी 2026 से, जो कर्मचारी इटली में रहते हैं लेकिन स्विस नियोक्ता के लिए काम करते हैं, वे अपनी वार्षिक कार्य समय का 25% तक हिस्सा अपने इटालियन घर से काम कर सकते हैं बिना "फ्रोंटालिएरी" टैक्स स्थिति खोए। व्यावहारिक रूप से, 25% की सीमा एक मानक पांच-दिन के सप्ताह में एक दिन के रिमोट वर्क के बराबर है (20%)। दो दिन (40%) सीमा से अधिक होंगे। इस सीमा के भीतर वेतन केवल स्विट्जरलैंड में कर योग्य रहेगा; इससे ऊपर, इटली को इटालियन स्रोत वाले हिस्से पर कराधान का अधिकार मिलेगा। यह प्रोटोकॉल 1 जनवरी 2024 से पीछे की तारीख से लागू है, जिससे एचआर विभागों को पिछले हाइब्रिड वर्क व्यवस्थाओं का तुरंत ऑडिट करने और आवश्यकतानुसार पेरोल कटौती को सही करने की जरूरत है। कंपनियों के लिए यह स्पष्टता महीनों की अनिश्चितता को दूर करती है, जिसने स्विट्जरलैंड के दक्षिणी कैंटनों में प्रतिभा प्राप्ति को जटिल बना दिया था। अब कंपनियां उच्च-कुशल इतालवी पेशेवरों और मौजूदा सीमापार यात्रियों को जो रोजाना सीमा पार करने की संख्या कम करना चाहते हैं, एक पूर्वानुमानित हाइब्रिड वर्क विकल्प का विज्ञापन कर सकती हैं। हालांकि, पेरोल टीमों को 25% नियम के पालन को साबित करने के लिए समय-ट्रैकिंग सिस्टम लागू करना होगा और ALPS पोर्टल के माध्यम से A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र अपडेट करने होंगे। कर सलाहकार चेतावनी देते हैं कि 25% सीमा कुल कार्य घंटों पर लागू होती है, कैलेंडर दिनों पर नहीं, और यह सामाजिक सुरक्षा ढांचे के तहत अलग 45-दिन की छूट के साथ जुड़ी हुई है। इसलिए एक कर्मचारी एक नियम के भीतर रह सकता है लेकिन दूसरे को पार कर सकता है। दोनों देशों के राजस्व विभाग 2027 से स्वचालित रूप से जानकारी का आदान-प्रदान करने की उम्मीद है, जिससे ऑडिट जोखिम बढ़ेंगे। क्योंकि पड़ोसी फ्रांस, जर्मनी और ऑस्ट्रिया अभी भी 2023 के बहुपक्षीय टेलीवर्क समझौते (सामाजिक बीमा के लिए 49% सीमा, कर के लिए 34 दिन) के तहत काम कर रहे हैं, बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को जो कई सीमा क्षेत्रों में कर्मचारी रखते हैं, विभिन्न प्रतिशतों को संभालना होगा। फिर भी, विशेषज्ञों का कहना है कि स्विस-इतालवी समझौता दूरस्थ कार्य नियमों को औपचारिक बनाने के लिए एक व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति का संकेत है, जो कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए "कहीं से भी काम" नीतियों को संस्थागत बनाने में मददगार साबित होगा।
स्रोत: Frontalieri Ticino
