Dalam eskalasi besar-besaran terhadap janji Gedung Putih untuk memberantas penipuan imigrasi, Wakil Presiden J.D. Vance mengumumkan pada 8 Oktober bahwa Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, dan empat perusahaan teknologi lainnya telah ditangguhkan dari program sertifikasi tenaga kerja permanen PERM Departemen Tenaga Kerja AS. PERM adalah jalur utama bagi perusahaan untuk mensponsori pekerja H-1B mendapatkan green card; penangguhan berarti perusahaan-perusahaan tersebut tidak boleh mengajukan permohonan baru dan kasus yang sedang berjalan akan diaudit.
Dalam pidatonya di Gedung Kantor Eksekutif Eisenhower, Vance menyatakan bahwa Tim Tugas Penipuan menemukan bukti bahwa perusahaan-perusahaan tersebut “secara sistematis menggantikan pekerja AS yang baru saja di-PHK dengan tenaga kerja asing yang lebih murah dan kemudian memanipulasi data dalam pengajuan PERM.” Menurut pejabat tim tugas, penyelidik membandingkan catatan penggajian, surat pemutusan kerja, dan aplikasi upah yang berlaku, dan menemukan beberapa kasus di mana pekerjaan yang sama dipasang ulang dengan upah lebih rendah hanya dalam beberapa minggu setelah staf AS diberhentikan.
Departemen Tenaga Kerja telah membuka proses pencabutan izin formal yang dapat melarang perusahaan-perusahaan tersebut menggunakan PERM hingga tiga tahun. Langkah ini memperkuat upaya pemerintahan untuk memperketat imigrasi bisnis. Pada Mei, Gedung Putih mengusulkan aturan yang mengharuskan pemegang H-1B mengajukan penyesuaian status dari luar negeri; pada Juni, mereka mengajukan kenaikan biaya pengajuan H-1B hingga lebih dari $100.000 untuk perusahaan besar. Pengacara imigrasi menyebut tindakan Oktober ini belum pernah terjadi sebelumnya, baik dari jumlah perusahaan yang ditargetkan maupun kecepatan penegakannya.
![AS Amerika Hentikan Sertifikasi Tenaga Kerja Permanen untuk Microsoft dan Tujuh Raksasa Teknologi Lainnya]()
“Bagi tim mobilitas korporat, ini adalah situasi darurat tingkat lima,” kata Cyrus Mehta, pengacara di New York yang mewakili beberapa perusahaan terdampak. “Jadwal rekrutmen, anggaran relokasi, dan model staf global langsung berubah drastis.” Dampak praktisnya sudah terasa di departemen SDM. Kasus PERM yang siap diajukan kini harus ditunda atau dialihkan ke vendor pihak ketiga, dan ribuan pekerja asing yang mendekati akhir tahun keenam H-1B mereka harus pindah perusahaan—atau meninggalkan AS—kecuali penangguhan ini segera dicabut. Warga asing dalam pipeline Microsoft melaporkan menerima email template yang menyarankan mereka “mengeksplorasi strategi status alternatif.”
Sementara itu, perekrut startup mengatakan mereka dibanjiri resume dari pekerja teknologi yang cemas. Meski pemerintahan membingkai tindakan ini sebagai upaya melindungi pekerjaan warga AS, kelompok bisnis memperingatkan risiko hilangnya talenta dan pembalasan dari luar negeri. Kamar Dagang AS menyebut penangguhan ini sebagai “hukuman kolektif yang pada akhirnya akan mendorong riset dan pengembangan ke luar negeri.” Kementerian Luar Negeri India menyatakan sedang meninjau apakah langkah ini melanggar komitmen WTO terkait perdagangan jasa.
Untuk saat ini, manajer mobilitas disarankan mengaudit praktik PERM mereka sendiri, menyiapkan rencana darurat bagi pemegang H-1B yang menghadapi batas waktu, dan bersiap menghadapi penegakan yang lebih luas di sektor teknologi.
Dalam pidatonya di Gedung Kantor Eksekutif Eisenhower, Vance menyatakan bahwa Tim Tugas Penipuan menemukan bukti bahwa perusahaan-perusahaan tersebut “secara sistematis menggantikan pekerja AS yang baru saja di-PHK dengan tenaga kerja asing yang lebih murah dan kemudian memanipulasi data dalam pengajuan PERM.” Menurut pejabat tim tugas, penyelidik membandingkan catatan penggajian, surat pemutusan kerja, dan aplikasi upah yang berlaku, dan menemukan beberapa kasus di mana pekerjaan yang sama dipasang ulang dengan upah lebih rendah hanya dalam beberapa minggu setelah staf AS diberhentikan.
Departemen Tenaga Kerja telah membuka proses pencabutan izin formal yang dapat melarang perusahaan-perusahaan tersebut menggunakan PERM hingga tiga tahun. Langkah ini memperkuat upaya pemerintahan untuk memperketat imigrasi bisnis. Pada Mei, Gedung Putih mengusulkan aturan yang mengharuskan pemegang H-1B mengajukan penyesuaian status dari luar negeri; pada Juni, mereka mengajukan kenaikan biaya pengajuan H-1B hingga lebih dari $100.000 untuk perusahaan besar. Pengacara imigrasi menyebut tindakan Oktober ini belum pernah terjadi sebelumnya, baik dari jumlah perusahaan yang ditargetkan maupun kecepatan penegakannya.
“Bagi tim mobilitas korporat, ini adalah situasi darurat tingkat lima,” kata Cyrus Mehta, pengacara di New York yang mewakili beberapa perusahaan terdampak. “Jadwal rekrutmen, anggaran relokasi, dan model staf global langsung berubah drastis.” Dampak praktisnya sudah terasa di departemen SDM. Kasus PERM yang siap diajukan kini harus ditunda atau dialihkan ke vendor pihak ketiga, dan ribuan pekerja asing yang mendekati akhir tahun keenam H-1B mereka harus pindah perusahaan—atau meninggalkan AS—kecuali penangguhan ini segera dicabut. Warga asing dalam pipeline Microsoft melaporkan menerima email template yang menyarankan mereka “mengeksplorasi strategi status alternatif.”
Sementara itu, perekrut startup mengatakan mereka dibanjiri resume dari pekerja teknologi yang cemas. Meski pemerintahan membingkai tindakan ini sebagai upaya melindungi pekerjaan warga AS, kelompok bisnis memperingatkan risiko hilangnya talenta dan pembalasan dari luar negeri. Kamar Dagang AS menyebut penangguhan ini sebagai “hukuman kolektif yang pada akhirnya akan mendorong riset dan pengembangan ke luar negeri.” Kementerian Luar Negeri India menyatakan sedang meninjau apakah langkah ini melanggar komitmen WTO terkait perdagangan jasa.
Untuk saat ini, manajer mobilitas disarankan mengaudit praktik PERM mereka sendiri, menyiapkan rencana darurat bagi pemegang H-1B yang menghadapi batas waktu, dan bersiap menghadapi penegakan yang lebih luas di sektor teknologi.
Sumber: Associated Press / Semafor
