Mỹ đình chỉ Microsoft và bảy ông lớn công nghệ khác khỏi chương trình cấp chứng nhận lao động vĩnh viễn

Trong một bước leo thang lớn trong chiến dịch chống gian lận nhập cư mà Nhà Trắng đã cam kết, Phó Tổng thống J.D. Vance thông báo vào ngày 8 tháng 10 rằng Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys và bốn công ty công nghệ khác đã bị đình chỉ tham gia chương trình cấp chứng nhận lao động thường trú PERM của Bộ Lao động Hoa Kỳ. PERM là cánh cửa để các nhà tuyển dụng bảo trợ cho người lao động H-1B xin thẻ xanh; việc đình chỉ có nghĩa là các công ty này không được nộp đơn mới và các hồ sơ hiện tại sẽ bị kiểm tra kỹ lưỡng. Phát biểu tại Tòa nhà Văn phòng Điều hành Eisenhower, ông Vance cho biết Lực lượng Đặc nhiệm Chống Gian lận đã phát hiện bằng chứng cho thấy các công ty này “hệ thống thay thế nhân viên Mỹ vừa bị sa thải bằng lao động nước ngoài giá rẻ và sau đó khai báo sai sự thật trong hồ sơ PERM.” Theo các quan chức lực lượng đặc nhiệm, các điều tra viên đã so sánh hồ sơ bảng lương, thông báo chấm dứt hợp đồng và đơn xin mức lương phổ biến, phát hiện nhiều trường hợp cùng vị trí công việc được đăng lại với mức lương thấp hơn chỉ vài tuần sau khi nhân viên Mỹ bị sa thải. Bộ Lao động đã mở thủ tục cấm tham gia chính thức, có thể ngăn các công ty này tham gia PERM trong tối đa ba năm. Động thái này làm sâu sắc thêm nỗ lực rộng lớn hơn của chính quyền trong việc siết chặt nhập cư doanh nghiệp. Vào tháng 5, Nhà Trắng đã đề xuất quy định buộc người giữ visa H-1B phải xin điều chỉnh tình trạng cư trú từ nước ngoài; tháng 6 đề xuất tăng phí nộp đơn H-1B lên trên 100.000 USD đối với các nhà tuyển dụng lớn. Các luật sư nhập cư nhận định hành động tháng 10 là chưa từng có về số lượng công ty bị nhắm tới và tốc độ thực thi. “Đây là một cảnh báo đỏ đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp,” Cyrus Mehta, luật sư tại New York đại diện cho một số nhà tuyển dụng bị ảnh hưởng, nhận xét. “Lịch trình tuyển dụng, ngân sách di chuyển và mô hình nhân sự toàn cầu đều bị ảnh hưởng ngay lập tức.” Hệ quả thực tế đã lan tỏa trong các phòng nhân sự. Các hồ sơ PERM sẵn sàng nộp giờ phải tạm hoãn hoặc chuyển cho bên thứ ba xử lý, và hàng nghìn nhân viên nước ngoài sắp hết năm thứ sáu trên visa H-1B sẽ phải đổi nhà tuyển dụng hoặc rời Mỹ nếu lệnh đình chỉ không được gỡ bỏ nhanh chóng. Người nước ngoài trong danh sách của Microsoft cho biết họ nhận được email mẫu khuyên “tìm kiếm các chiến lược tình trạng cư trú thay thế.” Trong khi đó, các nhà tuyển dụng startup cho biết họ đang nhận được lượng lớn hồ sơ từ các kỹ sư công nghệ lo lắng. Mặc dù chính quyền nhấn mạnh hành động nhằm bảo vệ việc làm cho người Mỹ, các nhóm doanh nghiệp cảnh báo về nguy cơ mất nhân tài và trả đũa từ nước ngoài. Phòng Thương mại Hoa Kỳ gọi việc đình chỉ là “hình phạt tập thể sẽ đẩy hoạt động nghiên cứu và phát triển ra nước ngoài.” Bộ Ngoại giao Ấn Độ cho biết đang xem xét liệu bước đi này có vi phạm cam kết của WTO về thương mại dịch vụ hay không. Hiện tại, các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát lại quy trình PERM của mình, chuẩn bị kế hoạch dự phòng cho người giữ visa H-1B đối mặt giới hạn thời gian và sẵn sàng cho việc thực thi rộng rãi hơn trong ngành công nghệ.