З 16 червня в Гонконзі запроваджено двоступеневий механізм відбору в рамках Розширеної додаткової трудової схеми. Другий рівень тепер охоплює працівників фронт-офісу у сфері харчування — від кухарів і барбекю-майстрів до касирів і офіціантів. Відношення місцевих працівників до імпортованих підвищено з 2:1 до 3:1, а обов’язковий період пошуку місцевих кадрів подовжено до шести тижнів. Роботодавці також зобов’язані брати участь у ярмарках вакансій у центрах зайнятості кожні два тижні під час набору персоналу. Відрахування за проживання з зарплати можуть сягати 20% (раніше було 10%), за умови, що сума не перевищує фактичних витрат, а компанії, які наймають людей з інвалідністю, користуються спеціальним співвідношенням 1:1. Повторні порушники правил схеми можуть отримати заборону на роботу до п’яти років, а Департамент праці публічно оголошуватиме про санкції проти компаній. За словами чиновників, зміни спрямовані на вирішення проблеми нестачі кадрів: між вереснем 2025 і травнем 2026 ресторани пропонували 4100 вакансій, але на співбесіди прийшли лише 720 місцевих, і лише 12 з них влаштувалися на роботу. Галузеві асоціації вітають можливість гнучко розподіляти імпортованих працівників між п’ятьма адміністративними районами, але попереджають, що суворіше співвідношення 3:1 може уповільнити розширення мереж середнього сегменту. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, головні висновки такі: терміни оформлення віз для працівників харчування збільшаться, а компаніям потрібно заздалегідь планувати всю структуру персоналу — кухню і зал, адже співвідношення 3:1 розраховується на рівні підрозділу. Відділам кадрів також слід закласти в бюджет більші витрати на проживання та врахувати можливість публічного розголосу порушень для оцінки репутаційних ризиків.
Джерело: Wen Wei Po
